進行中專案
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需主管協助
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Architecture
由 Logging 完成 Google 登入與員工角色判斷。
APM 會以登入 email、角色與 Data Scope 決定可見專案。
APM 可使用自己的 Supabase 專案，只接收可信任身份。
新增、指派、狀態異動、匯出與刪除都應寫入不可竄改紀錄。
正在進入 APM
系統正在確認你的 Logging 登入狀態，完成後會開啟敏捷專案管理。
歲悅長照集團
Suiyuecare Corps.
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Updates
專案管理模組正式上線，協助照顧服務、政府計畫、內部任務與跨部門進度更清楚被追蹤。
電子用印模組導入行政流程，讓文件申請、核准、用印與紀錄留存更有效率。
整合新店、中和、永和居家照顧服務，並納入復能與個案管理專業，擴大新北照顧服務網絡。
萬華二館完成設立，延伸社區長照服務量能，讓臺北市西區家庭有更多在地支持。
會計模組正式上線，串接財務、行政與照顧營運資料，強化內部管理與服務紀錄銜接。
參與臺北市勞工局 115 年度青年就業活動，與青年人才交流長照職涯、服務現場與未來發展。
萬華一館完成設立，作為社區長照服務的重要起點，提供長輩日間支持與家屬照顧資源。
士林、北投、南港區居家長照服務啟動，建立臺北市到宅照顧、督導管理與家庭支持基礎。
得標士林、大同、信義區失智社區服務據點，提供失智友善活動、家屬諮詢與社區支持。
得標臺北市勞動力重建運用處 115 年度「雇主安心計畫-集中訓練」，協助家庭雇主與看護工作者提升照顧品質。
得標勞動部勞動力發展署 115-116 年度「移工數位學習計劃」，推動移工照顧技能數位化學習。
得標高雄市政府勞工局 115 年度「外國人從事家庭看護工作補充訓練計畫」，強化家庭看護照顧訓練支持。
16 個照顧片段，串起家庭真正會遇到的一天。
先理解身體狀況、生活習慣與家庭壓力，讓服務從人開始。
先看動線、活動、餐食與團隊，確認長輩願意每天來。
把健康風險、用藥與飲食注意事項，在服務開始前整理清楚。
早晨不用手忙腳亂，長輩穩定銜接日照中心的一天。
用伸展、節奏與團體互動，讓身體慢慢進入白天節奏。
午餐前練習口腔肌肉與吞嚥準備，把安全放進細節。
照顧團隊觀察食量、吞嚥與情緒，讓餐食成為狀態回饋。
讓長輩恢復體力，也讓團隊觀察睡眠與下午精神。
透過活動維持認知刺激與社交，讓日照不只是被照顧。
白天服務結束後，安全回家，接上晚上的家庭生活。
日照後仍有人接住備餐、陪伴與生活照顧。
尊重習慣與隱私，讓高風險照顧被專業細緻完成。
活動、餐食與照顧紀錄留下來，家屬不用靠猜。
服務不在當天結束，後續壓力與狀態變化會被看見。
需要更多支持時，有人協助把服務與社區資源接起來。
照顧技能、溝通與安全訓練，讓家庭照顧品質延續。
Service Scene
Care Visit
Day Care
Reablement
Nursing Care
Home Care
Care Record
Care Values
從需求初談、服務媒合到每日回報，每一步都清楚、可追蹤、有人接住問題。
照顧不只是完成任務，而是尊重習慣、選擇與生活節奏，讓長輩保有主體感。
團隊、督導、課程與據點互相支援，讓家庭不是撐著，而是有人一起走。
Video
Care Network
用居家站、日照中心、社區據點與護理復能團隊，形成多點支援的照顧網絡。
Services
Care Stories
家屬最真實的安心，來自照顧被看見、被回報，也有人一起承擔。
稱讚歲悅的每日回報很清楚，從安全移位、用餐狀態到精神狀況都會主動說明，家人不用一直猜。
稱讚居家照顧不只完成服務，還會提醒浴室止滑、床邊動線與用藥安全，細節很安心。
稱讚日照活動安排有節奏，餐食與休息都被照顧到，媽媽比較有精神，家屬上班也放心。
稱讚中心把活動、用餐與休息安排得穩定，長輩從抗拒出門到開始期待每天的行程。
稱讚社區據點的共餐、健康促進和陪伴活動，讓長輩重新有固定出門的理由。
稱讚長輩白天多了互動和陪伴，家屬也能透過據點知道最近精神與食慾如何。
稱讚復能團隊會把目標拆小，長輩願意練習，家屬也能看懂肌力與步態的進步。
稱讚歲悅不只是提供單一服務，而是會協助判斷下一步，把居家、課程和資源整合起來。
稱讚督導示範翻身、移位與沐浴安全很實用，讓家中照顧者知道怎麼做才不慌。
稱讚課程把每日回報、突發狀況和照顧界線說明白，家屬和移工能用同一套照顧標準。
稱讚照顧紀錄不是口頭交代，而是清楚呈現飲食、活動、情緒與特殊狀況。
稱讚督導和品管會一起調整做法，遇到問題能快速追蹤，感覺背後真的有一個團隊。
稱讚案件、表單、任務和文件集中後，主管看進度更快，交接也比較不容易漏。
稱讚不同角色看到該看的資料，紀錄和報表能依流程累積，不再只靠人腦記。
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